由于后来我们都成家以后，各忙各的就出现断联的情况。如今再见到他，整个人仿佛多了份沧桑。发小说自己失业了，近几年一直过得不好。刚进单位那会，整天熬夜加班，不就图早点上位。谁知不是关系户，就是空降，反正想上位没门。
长期做普通员工也不是办法，自己可以饿肚子，老婆孩子可不行。在单位工作6年后，他下定决心跳槽，谁知辞职出来后发现自己已经不适应外面的环境，找了4个月工作没有适合的。
薪水高的职位应聘不上，低薪又瞧不上，导致失业到现在还是没找到工作，就想着回老家发展，看看有没什么可做的。
从发小的遭遇，以及身边朋友的吐槽，就发现单位普通员工真的不建议离职，宁愿领着这份工资去发展副业，也不要断了这份口粮，起码有一份保障。
在单位工作超过5年依旧是普通员工，在他们身上都能看到相似之处：
一.工作能力差稍微有点本事的人，前2年可能竞争不过有后台的人，这也是常理之中。可是单位总是需要人才来支撑的，所以接下来的机会就轮到他们。
要是一直被领导瞧不上，还是要心里有数的。要么你没有让领导用得上的技能，要么就是本领不如别人光环被盖住。所以就成为可以舍弃的棋子，慢慢地就被遗忘在角落。二.不会社交，人情世故不到位每次到办公室就坐在位置上干活，领导来了不打招呼，也不跟同事闲聊，安安静静的做事。下班后，不参加集体活动，聚餐喝酒宵夜都不去。就算有去参加，不是不喝酒，就是提前先走。
不懂主动帮人，回老家没带特产送人，去旅游也不带伴手礼，平时更不请人吃饭喝酒。领导那边逢年过节也不问候一下，东西也不送，不想浪费这个钱。这都是很错误的做法，就是缺少交际手段。
三.没人脉，没后台
刚开始缺少人脉资源，可是见单位后可以靠自己本事去经营。可是几年下来，没有跟单位任何一位领导搞好关系，单位以外的大佬也没结识，请问怎么被提拔！
有一种是后台不够硬，在竞争关系中，谁的后台强谁说得算。有些人确实认识些小领导，但终究不管用，还是得看上面的脸色。还能怎么办，不认命也不行。超过40岁还是普通职员，再努力没意义，趁早搞副业创收比较实在。35岁以前的话，就再努力一下，毕竟年轻有精力，放弃的话太可惜。
躺平摆烂也要注意，总不能达到被开除的程度。起码这份工作要保得住，一个月多几千块也不错。另外花心思把副业做好，难道不香吗？别想着离职，毕竟单位待久做事已经系统化，很难适应外边的环境。大公司薪水高需要的是人才，小公司薪水低你又看不上。何况在单位混不下去选择辞职的普通员工，多数人都会猜得到是什么原因。所以不要轻易地做出决定，要三思而后行！