我这位40岁的老大哥啊，得跟你们聊聊一个职场上的事儿。有这么个老员工，姓李，在一个公司里头干了整整25年，从最初的操作工做起，一路干到了分公司经理的位置。这中间啊，签了好几份劳动合同，最后还整了个无固定期限的，算是稳定下来了。
可是呢，到了2020年，李某和他的上司在业绩改善这事儿上有了分歧。上司让他针对上半年的亏损制定改善计划，还让他改了好几回。李某心里头不痛快，觉得上司这是在故意刁难他，于是就在邮件里头回了一句，说公司和领导不信任他，他也不想再搭理这些邮件了。
这事儿还没完，公司看李某这态度，就让他一个人在会议室里头待着，好好熟悉一下自己的工作职责和员工手册。结果呢，李某呢，手机玩得那叫一个欢，一页书都没翻。这事儿公司能忍吗？当然不能，于是就给了他一个书面警告，说他不服从工作安排。
接下来的日子里，李某和上司的邮件往来就更频繁了，上司让他干点日常工作，李某呢，就回复说让他看另一封关于业绩改善的邮件。公司一看，这哪行啊，又给了他一个书面警告。
再往后，因为销售奖励的事儿，李某觉得上司是在故意刁难他，想让他走人，于是就在邮件里头把上司给“怼”了一顿，还抄送给了好多同事。这一来，公司彻底火了，直接给他来了个解除劳动合同的通知。
李某当然不服啊，就去申请了仲裁，要求公司赔他98万多。仲裁一看，支持了李某的请求。公司呢，当然也不甘心，就上了法院。
结果呢，法院一看，说公司用的那个《员工奖惩管理办法》是集团定的，分公司没证明这个程序合法，再加上公司也没证据证明李某的行为严重违反了公司的规章制度，所以啊，这解除劳动合同就是违法的，得赔李某钱。
李某这合同解除前啊，每个月的工资都不低于19260元，按照他的工作年限，公司得赔他98万多。公司一看，这还了得，又提起了上诉。可是呢，二审还是维持了原判，说李某在会议室玩手机这事儿，不宜认定为违反公司规定，公司还是得赔钱。
这事儿啊，就告诉我们这些在职场上混的中年人啊，用人单位得合法、合理、公正地制定规章制度，劳动者呢，也得了解自己的权益，遇到不合理的规章制度，得敢于说“不”。当然了，咱们也得好好干活，别老想着玩手机啥的，不然啊，到时候吃亏的还是自己。